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游戏行业薪资标准、发展前景、跳槽方式

  发布时间:2016-2-25 18:42:50    点击率:630   

        网络游戏行业应用技术在不断创新以及发展的同时,也带来一部分高薪收入人群。网络游戏是技术、知识密集型的高科技行业,也是需要不断创意的产业,行业人才缺口很大,竞争异常激烈,高离职率一直伴随着网游行业的发展。薪酬福利无疑是企业吸引和保留关键核心人才的主要因素,那么,目前网络游戏行业的薪酬状况到底如何呢?在这里大连汇众教育游戏动漫学院的职业规划师为你解惑:

        网络游戏行业对高级管理人才和技术人才需要量极大,内部薪酬差距将会进一步扩大。根据调研显示,2012年网游行业部门经理层涨薪幅度为12.5%,在各层级前列。专业经理层和熟练技术人才也是人才储备的重点对象,涨薪幅度为12.3%。此外,主管和专业层级的涨薪幅度分别为11.5%和11.8%。

        目前,需求量最大的是研发人员中从事游戏设计、开发类的人才,也是目前最为紧缺且需求量最大的游戏人才。这些人才成为各大网游公司拼抢的重要资源。据调研显示,超过80%的调研企业认为手机和网络游戏开发程序员为重点招聘岗位;超过60%的参与调研企业认为游戏设计的关键岗位如原画、2D和3D动画设计师,也是企业未来吸引和保留的关键核心岗位。

        在网络游戏行业,有着丰富工作经验和职业技能的管理和技术人才经常会被同行企业挖走,竞争对手往往提出高额年薪来挖人,带来了行业的高离职率。根据调研数据显示,2011年网游行业市场销售类人员的离职率在18.5%。设计研发和运营管理类人员的离职率分别为15.6%和14.8%。行业平均离职率高达15%,高于全行业平均水平。如何降低企业离职率,提高核心关键员工的忠诚度是未来网游行业人力资源管理者需要着重思考的问题。

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